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人才策略

    ● 好奇心
    我们要的人是对知识渴望知道更多;他们不满足所被告知的事物;他们为自己找寻新鲜事,并且为能活用它们而感到雀跃。他们有能力把知识转化为更好的洞察力。

    你好奇吗?

    预想一下,你觉得未来会是什么样子?你的其它活动能为你的工作带来什么展望?



    ● 灵敏
    我们找寻行事敏捷,不安于循规蹈矩之人,他们准备自创快捷方式,且自在地跨越框界。

    你灵敏吗?

    当你必须在"准时交货"和"做对事情"两者中择一时,你的选择为何?理由是什么?你最近一次"接触"不同专业领域的人是什么时候?


    ● 热情
    我们想要的是那些见到很棒的事物时会兴高采烈、激动不已的人。他们遵从自己的直觉以判断好坏。他们的热情深具感染性,有能力鼓舞他人,使之热情洋溢。

    你热情吗?

    你最近对工作感到兴奋激动是什么时候?在你目前所处的代理商里,什么是你最痛恨的处事方式?


    ● 胆识
    我们想要的人必须行动敏捷果断,他们偶尔准备冒险;知道必要时该坚守立场;而且能帮助别人打赢胜仗。

    你有胆识吗?

    举个例子,你最近所做过让众人不悦但你心知肚明正确无讹的事?你所做过最艰难的销售是什么?


    ● 负责
    我们要找信守诺言的人。他们做事贯彻到底,不推诿责任;不隐瞒事情后果;为达成任务感到骄傲。
    你对别人负责吗?

    你希望怎么被评断?在目前的工作中,哪里做得不够?你希望怎么改进?

招兵买马
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